Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů dne 29. dubna 2025 pod číslem 120/2025 Sb. S účinností od 1. června 2025 přináší řadu změn, které by měly do pracovního prostředí vnést větší flexibilitu, posílit práva zaměstnanců a rozhýbat pracovní trh.

Zde je přehled klíčových změn a novinek:

1) Výpovědní doba začne nově plynout dnem doručení výpovědi, nikoli prvním dnem následujícího měsíce.

2) Zkušební doba se prodlouží ze současných 3 měsíců na 4 měsíce, pro vedoucí pozice ze současných 6 měsíců na 8 měsíců.

3) Pokud se zaměstnanec vrátí do práce z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, zákon mu bude garantovat stejnou pracovní pozici a stejné pracoviště. Dříve tato garance platila jen při návratu ihned po mateřské dovolené.

4) Zaměstnancům na rodičovské dovolené bude umožněno vykonávat stejný druh práce u stejného zaměstnavatele i během rodičovské dovolené, a to na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti.

5) Novela umožní pracovat mladistvým již od 14 let, a to pouze v době letních prázdnin a se souhlasem rodičů. Podmínkou tak již není ukončená povinná školní docházka.

Spolu s touto novelou vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci.

Přijetí novely zákoníku práce doprovází také změna v systému podpory v nezaměstnanosti, která bude účinná od 1. ledna 2026. Obě legislativní úpravy tvoří jednotný balík reforem zaměřených na již zmíněné zvýšení flexibility pracovního trhu a posílení sociální ochrany zaměstnanců.

Přehled některých změn:

• podpora v prvních měsících nezaměstnanosti vzroste až na 80 % předchozího výdělku,
• maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy,
• délka poskytované podpory se bude nově řídit věkem,
• jednotná podpora bez ohledu na důvod ukončení zaměstnání.

Zdroj: www.mpsv.cz