Dne 31. 7. 2024 byl ve Sbírce zákonů pod č. 230/2024 publikován zákon, kterým se mění především zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, ale též některé další právní předpisy, např. zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, nebo zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů.

Většina změn nabyla účinnosti již k 1. 8. 2024, účinnost některých dalších změn je odložena k 1. 1. 2025.

V následujícím textu přinášíme shrnutí nejzásadnějších změn:

1) Změna valorizačního mechanismu minimální mzdy – nově se bude minimální mzda počítat pomocí valorizačního mechanismu, kterých vychází z průměrné měsíční mzdy násobené koeficientem stanoveným vládou na dvouleté období.
2) Zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy – v soukromém sektoru již zaměstnavatel nebude muset dodržovat stávajících 8 skupin prací, ale vodítkem pro něho bude pouze výše minimální mzdy. Státní zaměstnanci budou mít nově pouze 4 úrovně platů a jejich výše se bude odvíjet od násobků minimální mzdy.
3) Zrušení povinnosti zaměstnavatelů sestavovat písemný plán dovolených.
4) Možnost rozvrhování pracovní doby zaměstnancem – na základě písemné dohody si bude moci zaměstnanec za sjednaných podmínek sám rozvrhovat pracovní dobu do směn (tato změna bude účinná od 1. 1. 2025).

Zdroj: Novela zákoníku práce č. 230/2024 Sb.